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Voici une estimation détaillée de la distribution des salaires à Hong Kong, basée sur les données disponibles (C&SD 2023, rapports d'entreprises et études de Mercer). Les chiffres sont exprimés en HKD mensuels bruts et segmentés entre locaux et expatriés.
Distribution globale des salaires (tous résidents)
Fourchette de salaire (HKD/mois) | Part de la population active |
< 10 000 | ~8% |
10 000 – 14 999 | ~12% |
15 000 – 19 999 | ~15% |
20 000 – 29 999 | ~22% |
30 000 – 49 999 | ~25% |
50 000 – 79 999 | ~12% |
≥ 80 000 | ~6% |
Médiane globale : ~20 000 HKD/mois.
Locaux (résidents permanents)
Fourchette de salaire (HKD/mois) | Part des locaux |
< 15 000 | ~20% |
15 000 – 24 999 | ~35% |
25 000 – 39 999 | ~25% |
40 000 – 59 999 | ~15% |
≥ 60 000 | ~5% |
Médiane pour les locaux : ~19 500 HKD/mois.
Expatriés (travailleurs étrangers)
Les salaires des expatriés incluent souvent des packages avec logement, scolarité, etc., mais voici les salaires bruts :
Fourchette de salaire (HKD/mois) | Part des expatriés |
< 30 000 | ~10% |
30 000 – 49 999 | ~25% |
50 000 – 79 999 | ~35% |
80 000 – 119 999 | ~20% |
≥ 120 000 | ~10% |
Médiane pour les expatriés : ~55 000 HKD/mois (hors avantages annexes).
Observations clés
1. Écart local/expatrié : Les expatriés gagnent en moyenne 2,5x plus que les locaux (surtout dans la finance, le droit et les secteurs techniques). 2. Secteurs à hauts salaires : Finance (30 % des salaires >100k HKD), Tech (IA/Fintech), et services juridiques. 3. Précision des données : Les fourchettes pour les expatriés sont moins précises en raison de la diversité des packages (avantages en nature, primes).
Sources & Limites
- Données principalement issues du Hong Kong Census and Statistics Department (2023) et de rapports sectoriels. • Les salaires des expatriés varient fortement selon la nationalité, l'ancienneté et le contrat (ex. "local hire" vs "expat package").
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Analyse plus granulaire par tranche d'âge, expérience et seniorite
Voici une analyse détaillée des *distributions de salaires à Hong Kong, segmentées par *tranche d'expérience/âge et nationalité (locaux vs. expatriés). Les données sont basées sur des rapports du Census and Statistics Department (2023), des études de Mercer, et des enquêtes sectorielles.
1. Distribution des salaires par tranche d'expérience (tous résidents)
Niveau d'expérience | Fourchette de salaire (HKD/mois) | Médiane |
0–3 ans (Junior) | 15 000 – 30 000 | 20 000 |
4–8 ans (Mid) | 30 000 – 60 000 | 45 000 |
9–15 ans (Senior) | 60 000 – 120 000 | 80 000 |
15+ ans (Expert) | 100 000 – 250 000+ | 150 000 |
Exemple sectoriel :
• Tech/IA : +20 % vs. la médiane générale (ex. 100k HKD pour 10 ans d'expérience).
• Finance : Les traders/analystes seniors atteignent 150–300k HKD (avec bonus).
2. Distribution par âge (tous résidents)
Tranche d'âge | Fourchette de salaire (HKD/mois) | Médiane |
20–29 ans | 15 000 – 35 000 | 22 000 |
30–39 ans | 30 000 – 80 000 | 50 000 |
40–49 ans | 50 000 – 150 000 | 90 000 |
50+ ans | 60 000 – 200 000+ | 110 000 |
Observation : La progression salariale ralentit après 45 ans, sauf dans les postes de direction ou techniques niche (ex. AI, finance quantitative).
3. Focus sur les expatriés : Distribution par seniorité
Les expatriés ont des salaires significativement plus élevés, surtout dans les secteurs *finance, **tech, et *droit.
Niveau de seniorité | Fourchette de salaire (HKD/mois) | Avantages typiques* |
Junior (0–5 ans) | 35 000 – 60 000 | Logement partiel, vols annuels |
Middle Management (5–10 ans) | 60 000 – 120 000 | Logement (15–30k HKD/mois), scolarité |
Senior Management (10–15 ans) | 120 000 – 250 000 | Bonus (20–50 %), stock-options |
C-level/Executive (15+ ans) | 250 000 – 600 000+ | Package "expat global" (logement de luxe, chauffeur, etc.) |
- Les avantages en nature peuvent représenter 30–50 % de la rémunération totale.
Exemples concrets :
• Tech (Machine Learning Lead, 10 ans d'exp.) : 130–180k HKD/mois + stock-options.
• Finance (Directeur de fonds, 15 ans d'exp.) : 300–500k HKD/mois + bonus annuel (50–100 %).
4. Écart salarial local vs. expatrié (par expérience)
Expérience | Médiane (local) | Médiane (expatrié) | Écart |
5 ans | 28 000 HKD | 70 000 HKD | +150 % |
10 ans | 40 000 HKD | 130 000 HKD | +225 % |
15 ans | 55 000 HKD | 250 000 HKD | +355 % |
Raisons de l'écart :
• Politiques salariales "internationales" pour les expatriés.
• Packages comprenant des avantages coûteux (logement, écoles internationales).
5. Facteurs clés influençant les salaires des expatriés
1. Secteur :
- Finance/Private Equity : Salaires les plus élevés (ex. 500k+ HKD/mois pour les MD).
- Tech : Forte demande pour l'IA/Cloud (salaires +15–30 % vs. la moyenne). 2. Nationalité :
- Expatriés américains/européens : +20–30 % vs. expatriés asiatiques pour des postes similaires. 3. Type d'entreprise :
- Multinationales : Packages "expat" complets.
- Startups : Salaires plus bas mais equity attractive.
6. Limites des données
- Les salaires des expatriés varient selon le contrat ("local hire" vs. "expat package").
• Les avantages en nature (logement, voiture) sont difficiles à quantifier.
Conclusion
Un expatrié avec 10 ans d'expérience dans un secteur premium (ex. finance, IA) peut gagner 3 à 5 fois plus qu'un local. Les salaires dépassent souvent 200k HKD/mois pour les postes de direction, surtout avec des bonus.
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